根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十一条规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果员工已经与公司签订了劳动合同，并且符合上述法律规定，那么他有权在试用期满前提出辞职。但是，在这种情况下，员工应当确保其离开工作环境的设备和信息不会给公司的运营带来不利影响。 如果公司在没有经过员工同意的情况下擅自停止使用员工的电脑或其他办公设施，这可能违反了劳动法律法规。因为按照相关规定，除非是出于紧急情况或者有明确的规章制度支持，否则公司不得随意剥夺员工的工作工具。 为避免此类争议，建议您在任何涉及离职或设备管理的问题上，都应事先征得员工的同意，并尽可能地遵守相关法规。如果存在疑虑或不确定之处，请及时咨询专业的法律顾问以获取更详细的信息和指导。