在劳动合同中通常会约定合同期限和续签条款。如果合同已经到期但未得到续签的通知，劳动者有权要求继续履行原劳动合同的期限，并且可以主张提前解除劳动合同的赔偿金。这种情况下，用人单位应当提供续签合同的机会或者支付相应的经济补偿。 如果劳动合同没有明确约定续签条件或时间，则视为自动续签，除非有证据表明双方同意终止合同。在这种情况下，如果一方不续签，另一方有权单方面解除合同并要求对方支付违约金。 总之，在遇到此类情况时，建议及时与雇主沟通，以了解具体情况并寻求解决方案。如果协商无果，可以选择通过法律途径解决争议。