根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的工资待遇由用人单位与劳动者协商确定，并不得低于当地最低工资标准。因此，即使公司在试用期间将办公地点迁移到了郊区，也不应当影响其支付给劳动者的正常工资。 如果您选择继续留在公司上班，则公司应当按照原劳动合同约定或通过协商的方式，确保您的工资待遇不变。如果公司决定不再为您提供这份工作，您有权要求公司支付相应的经济补偿金，以补偿您的损失。具体的补偿金额需要根据您的工龄、职位以及公司的实际情况来定。 请注意，在任何情况下，都应当避免因个人原因导致的工作中断或离职。建议您仔细考虑是否愿意接受公司搬迁的安排，并且明确告知公司您的意愿和理由。如果无法达成一致意见，您可以向人力资源部门寻求帮助，或者考虑通过合法途径维护自己的权益。