您好！ 根据您的描述，您与该公司之间的劳动合同关系因公司搬迁而终止。在这种情况下，通常会依据劳动法的规定进行赔偿或补偿。 关于赔偿金额的问题，这需要具体分析。一般来说，如果公司在搬迁过程中没有给您提供合理的补偿或者条件，可能会导致您对公司的不满和索赔。此外，如果公司在搬迁后仍继续使用您之前的工作岗位，也有可能引发争议。 至于您提到的老板娘可能掌握一定的法律知识，这是她的个人情况，并不影响您是否能获得应有的赔偿或补偿。您可以采取积极的态度，通过书面沟通的方式向公司提出您的诉求，如要求公司按照法律规定进行赔偿或补偿等。同时，也可以考虑聘请一位专业的法律顾问，帮助您更好地维护自己的权益。 最后，建议您保持冷静，理性地处理这个问题，避免情绪化的反应。希望您能够得到公正的对待。如果您有其他疑问，欢迎随时提问。