您好！根据您描述的情况，可能涉及劳动法中的相关条款。首先，关于您的提问中提到的“拍身份证照”、“用笔和纸签订合同并按指印”，这些行为都属于劳动合同的订立过程的一部分。如果双方协商一致签订了书面劳动合同，并且在劳动合同中明确约定了违约责任（如未按时支付工资等），那么该行为即为合法。 其次，如果您已经按照要求签署了合同并按指印，则意味着您的行为符合法律规定。但是，需要注意的是，如果劳动合同中有明确规定需要劳动者提前通知才能解除合同的条件，而且您没有提供合理的理由或时间来履行这个条件，那么您可能会被视为违反了劳动合同的规定，从而面临一定的法律责任。 至于是否会被罚款1000元的问题，这是由当地的法律法规决定的。一般来说，如果因为未能及时完成工作而被罚款，这通常是因为违反了雇佣合同中规定的期限或者规定的行为。如果确实是由于无法按时到岗导致的延误，您可以向雇主说明情况，争取获得合理解释和支持。 最后，关于不按时去上班的问题，这将取决于您所在公司的具体政策和当地法律法规。一般来说，如果公司有明确的规定，例如迟到或旷工会影响工资或其他福利待遇，那么您可能会面临相应的处罚。此外，如果您因个人原因无法按时到岗，应提前与雇主沟通，寻求解决方案。 综上所述，建议您详细了解相关的法律法规和公司内部的具体规定，以便更好地维护自己的权益。同时，保持良好的职业操守和积极的工作态度对于建立和谐的劳动关系非常重要。希望以上信息对您有所帮助。