首先，您有权要求您的雇主尊重并遵守劳动法的规定。如果您对公司的决定不满，可以尝试与公司管理层进行沟通，表达您的担忧和期望。如果无法解决分歧，您可以考虑向当地的人力资源部门或劳动仲裁委员会投诉，以寻求解决问题的途径。 关于赔偿的具体数额，这取决于许多因素，包括您的合同中的具体条款以及当地的法律法规。然而，在某些情况下，您可以根据以下标准来计算可能的赔偿。 -未提前告知即可解除合同的补偿金（通常为一个月工资） -工作期间的损失（如培训费用、工作时间等） 请注意，这些数字仅供参考，并不适用于所有情况。在任何情况下，请务必咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和适用的建议。