根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤职工的伤残等级分为十级，其中第五级为完全丧失劳动能力。如果您的同事在工作中受伤并被认定为工伤，其伤残等级为第五级（即相当于九级伤残），那么按照法律规定，他应该获得相应的赔偿。 具体而言，根据《工伤保险条例》第四十条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”因此，您同事有权要求单位为其支付工伤期间的医疗费用，包括但不限于住院费、医药费等；同时，还可以要求单位按照法定标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。 关于具体的赔偿金额，需要根据当地的具体规定和实际情况来确定。您可以向当地的社保局或劳动保障部门查询相关法规，并联系专业的法律顾问进行详细的法律咨询和指导，以确保自己的合法权益得到保护。