你好，我现在是哺乳期，开了病假单，是医院开的，没做什么检查，只有挂号单，病历卡，_免费法律咨询

我们是在校实习生公司跟学校跟我们都签订了合同合同写的一个月实习期现在已经到了刚刚得知消息要把实习期延长半个月根本没跟我们学生商量我们合同到15号就到期了我想问一下这种事应该怎么办呢这算不算公司跟学校对我们违约了呢合同我们学生人手一份是跟公司签的 1回答

劳动纠纷，我在单位工作九年，企业要辞退，有劳动合同 1回答

你好，我已经怀孕八周了，原岗位工作是一些打扫卫生的工作，拖楼梯，扫楼梯，共五个楼梯，还要打扫厕所四个还要用到洁厕灵和84消毒液，还有水桶，倒茶叶框，还要推地板，差地板差不多走下来一趟也得三四分钟的样子，现在单位已没有其他岗位为由，继续让我再原岗位工作，请问合法吗？我有权利拒绝吗？ 1回答

小指韧带断裂 1回答

骑电车摔伤属于工伤吗 1回答

我欠公司货款，先和对方协商 1回答

辞快工要12天还扣7天工资算是违法吗? 1回答

你好！我现在在某单位上班，是危险品运输司机，车辆是挂靠的江苏省太仓市的某危险品运输公司，可是我们自己的公司又是注册在上海，现在因为某种原因我想辞职，辞职信息2017年的4月23号发给我们老板的，信息里我说我做到2017年5月15号，16号就不上班了，后来老板找我谈话说辞职要提前3个月提出申请才可以到时候离职，不然老板不同意我离职，我要是到时候自动离职了很可能会扣工资的，因为前几天也有员工陆续的辞职了，工资也扣了，而且我们老板没有和我们签劳动合同，没买保险。我想问问我现在还要等到我发信息后的3个月才可以离职吗？假如没有经过老板同意了，我就离职，老板扣我钱怎么办？希望得到你们的指点。谢谢了！ 1回答

余律师，您好，我是咸宁一家国企的基层员工（请原谅我暂时没有说出企业名称），我们的工资组成是两部分，底薪+计件工资，公司有计件业务单价的文件，也有员工业务量的通报，计件工资就是业务量×单价，现在公司一纸公文将所有基层员工的计件工资减半，理由是公司人工成本下调。我想请问公司这种做法是否符合法律法规？ 1回答

企业停职工班停班期间算你旷工合法吗 1回答

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杨律师

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