想问一下，员工的腿出了问题，整条腿肿的厉害，员工家长要带员工去看病，给老板请假，老板不批，由于看病，员工走了，发工资时老板给员工按旷工一天来算，去掉了员工的四天休假并处罚三天工资，这等于给员工7天的工资不发，请问这种规章制度合理吗 如果投诉到劳动局，这在劳动局的管辖范围里吗？