单位规定没有事假，是否合理合法？_免费法律咨询_法律部落

单位规定没有事假，是否合理合法？

2017-11-07 14:06

共1个律师回复

秦律师

回答数：711

没有事假，建议咨询劳动局，

2017-11-07 14:06:26

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 25021 人今日律师解答 44496 条

相关推荐

单位规定没有事假，是否合理合法？ 1回答

企业改制单位档案丢失，通关各种方法都未找到，市里的档案馆都找遍了，现求助法律援助！！！ 1回答

在休假的时候被公司开除，然后说了我没得工资，我在那上班两个多月，最后13天不得工资，我该怎么办。 1回答

工伤，没证人，没合同，内部有监控 1回答

非工伤骨折需要请病假，医院每次开半个月休假证明，所以只能半个月向单位请假一次，现在已经休息一个月了，今天又得请假，可是领导说必须转岗不然就不给批假，我该同意转岗吗？该怎么做 1回答

您好，我是富士康上班的一名员工，我刚入职不到一个月发现自己怀孕了，可是当时签订的劳动合同三个月，如果工作期没有犯错，单位能随便辞退吗 1回答

关于公司退股问题，由于退伍安置，从公司辞职，之前入股3万，只有入股3万的收据，年终分红应不应该给我 1回答

我弟弟在工地上干活，墙塌了受伤，工地不给钱怎么办 1回答

公司合同上定的基本工资是2000，但是实际发的工资是4000，我们让老板就按4000写，他不同意。这样的合同可以签吗？ 1回答

在工司干了五年！一直没有给买保险！现在不想干了！公司要赔偿吗？要那些手续？ 1回答