公司合同上定的基本工资是2000,但是实际发的工资是4000,我们让老板就按4000写,他不同意。这样的合同可以签吗?

2017-11-07 14:02
1个律师回复
咨询我

您自己考虑,建议协商处理,

2017-11-07 14:02:31

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 25031今日律师解答 44589

相关推荐
我们去年在宏泰广场Tc楼干活,但今年工地还没验收,我们的尾款还没给,我们怎么要钱。 1回答
工地上摔伤了,花了600, 1回答
我是没签合同刚上班第一天被高压点击伤现在大拇指截肢了几个手指也不能动赔四十万可以吗?有没被扶养人生活费营养费这一块的赔偿 1回答
今年2月份到达某单位上班,约定试用期1个月,3个月后交社保,但实际是公司7月份与我签订的劳动合同,并且缴纳社保,现在11月份,我想离职但公司要求我继续上一个月班才可以离职,否则将扣除我上月的工资,请问,公司是不是违法在先?并且我可以不必等待一个月吧? 1回答
我弟弟在工地上干活,墙塌了受伤,工地不给钱怎么办 1回答
今年2月份到达某单位上班,约定试用期1个月,3个月后交社保,但实际是公司7月份与我签订的劳动合同,并且缴纳社保,现在11月份,我想离职但公司要求我继续上一个月班才可以离职,否则将扣除我上月的工资,请问,公司做法我有必要遵循吗?公司的要求有法律支持吗? 1回答
您好。我前几年在工厂上班作业的时候被磨具砸到手指去医院检查下来是无名指指尖骨裂。当时同事们说报了工伤估计陪不了钱所以我没有报。现在我不在那工厂上班了请问我现在可以工伤索赔吗? 1回答
单位不给孕妇批产假是否合法,怎样才能维护自己合法权益 1回答
律师你好我是一名残疾人现在在玉函银座干安保我的工作是宿舍管理员打扫宿舍卫生和管理宿舍区域乱停乱放的两个任务在宿舍区域发现了乱停人员并且乱停乱放人员打了我我因这件事告诉了我上级我上级又反映了上去结果没人管我便直接又将这件事情反映给残联和银座总部这才处理玉函银座安保科科长受处理后又想开除我请问律师这是谁的责任该开除谁这是第一件下一个事是我管理宿舍没垃圾袋子了向我领导汇报然后我领导汇报给我领导的上级结果没处理反过来要因这件事开除我请问律师我应怎么办呀 1回答
我14年这家公司签了3年合同,15年10月出了工伤停工休息,今年4月份二次手术结束,10月份做了老动能力鉴定结果还没下来,11月份劳动合同就要到期公司续签两个月,可是工资不发原有工资只发最基本工资也不安排加班5天8小时,这种合同合法吗?能签吗?求,求助建议 1回答
查看更多