我14年这家公司签了3年合同，15年10月出了工伤停工休息，今年4月份二次手术结束，10月份做了老动能力鉴定结果还没下来，11月份劳动合同就要到期公司续签两个月，可是工资不发原有工资只发最基本工资也不安排加班5天8小时，这种合同合法吗？能签吗？求，求助建议