你好,我是在职的一名员工,入职五个月了,试用期公司订的六个月,公司九月份要搬到另一个城市,我因家庭原因去不了,如果到九月份我就入职七个月了,那时候如果辞退就会有补偿金,现在公司准备在我试用期内辞退我,而我没有在试用期内犯错,那我可以要求补偿吗

2021-06-20 11:14
1个律师回复
咨询我

试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的

2021-06-20 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28846今日律师解答 52743

相关推荐
一个多月前我只是打电话告诉老板辞职,没有书面报告,当初上班也没有签订任何合同,我可以离开并拿到相应的工资吗 1回答
是公司故意刁难,让我自愿离职,而且公司也只给我买了一年的社保 1回答
我在6月12号写了辞工申清而在7月10号找老板揭工资,他以同意为由不与揭算,但是我又没有签合同:我想咨询怎么通过正常途经拿到我应得工资 1回答
我于2014年9月份与单位签订了三年合同(2017年9月止)合同内容是5天8小时制,当时东莞最低工资标准是1310元/每月。平常加班费、公休日加班费和法定节假日加班费都是按劳动法标准支付了我。在2015年5月份东莞又上调了最低工资标准1510元/每月,这时单位与我们重新签订了补充协议,实行包月制工资3050元并且上班时数需达到312个小时,超出312小时另外计算加班费,也就是说不按1510的基数支付平常、公休日、法定日加班费给我们,单位的补充协议实行包月制与按原合同的工资支付相差有5百元左右,可以要回这几百元钱吗? 1回答
您好,我是外来务工人员,在这家酒店工作了3.5年,一直没有为我交各种保险,我现在要离开这家店,想讨个说法 1回答
公司组织出游,期间在公司安排的住宿地点受到意外伤害,公司未上保险,如何要求索赔 1回答
我是1988年参加工作考入纺织厂,1995年调高到另一单位,新单位1995年开始交社保,由于档案封存无法知晓,前段时间去社保局查养老金明细,发现1988年-1994年单位未缴社保,纺织厂早在2001年改制,现到相关都门咨询,回复说当时纺织厂改制公示了,所以造成的损失由个人承担。天哪档案全部封存,我根本就不知道没缴社保,请问这种情况能讨回本该单位缴的社保吗? 1回答
工作一年了,签了合同,没有造成损失,一个月7000块,从南京武警总队调回来了,总公司罚款,让我去苏州,总公司在苏州 1回答
我妻子在饭店做服务员,因天下雨没有请假,被辞退,扣三天的工资合理吗?主管对她说让她有多远滚多远。她这两天在家生气,精神有些不正常。我该怎么办,在饭店干了十四一算给结了710元钱工资,还让我签了字、 1回答
我是一家医院的职工,2015年入职,现在准备辞职,工作刚好两年,和医院签的是三年合同。现在考上博士,医院同意我辞职,但是要我交30000违约金。医院人事科的解释是虽然签的是三年合同,但是服务期是5年,每年赔10000,共计30000元。这个赔违约金的数额合同上没有写明,而是医院后来自己出的文件上规定,并且我和医院签合同也是在这个文件出来之前就签了。医院这样做是否合法,我现在已经书面提出辞职一个月了,但是医院不给我办离职手续,一定要我交违约金,我该怎么办 1回答
查看更多