本人入职现公司两年，近半年事实存在经常迟到及找人代打卡行为，但从未收到过处分单，现公司以严重违反劳动纪律为由强制解除劳动关系（合同期内）-所犯行为在公司员工手册中属于一般过错和重大过错，未达可解除合同事项.现公司有代打卡监控录像及考勤等证据不详…劳动仲裁调解老师说这种情况属于一份不赔是否合理，同时请问我要求2N的赔偿金是否合理。望请答复，感谢