你好！关于你的疑问，我需要更多的信息来提供一个准确的回答。以下是一些可能有助于解释你问题的信息。 劳动合同的有效性。 -《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，期限为有固定期限的，不得超过3年；无固定期限的，应当约定合同期限。 -根据上述法律规定，如果双方同意延长合同期限至3年以上，则可以视为没有明确的试用期。 岗位职责。 -如果“试验室主任”和“质量负责人”的含义相同或相近，并且在该岗位上承担相同的职责和义务，那么这两人可能是同一个人。 -同时，如果这两个职位是不同的角色（例如一个是管理团队，另一个是负责具体工作），则他们可能是两个不同的人。 合同签订日期。 -第一次合同签订时间为2016年5月底，第二次合同签订时间为2016年10月。如果没有特殊说明，通常情况下，首次合同应被视为正式开始执行。因此，即使第二次合同中提到的日期与第一次不完全匹配，也不能认为第二次合同不生效。 协议效力。 -在某些情况下，由于合同中的条款或描述存在模糊不清之处，可能导致合同无效。在这种情况下，建议仔细审查合同的具体内容，包括但不限于对权利义务的界定、违约责任等关键条款。 综上所述，你需要进一步确认合同的具体内容和条款，以确定其是否有效成立。如果你有任何具体的疑问或者需要更详细的解答，请随时告诉我。