根据《劳动民法典》第四十六条的规定，如果公司违反规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。具体的经济补偿金数额需要结合以下因素综合考虑。 劳动者的工资水平； 合同剩余期限（如果合同未满一年，则按实际工作时间计算）； 是否存在违法解除或终止劳动合同的情形； 劳动者在公司的工作年限等其他相关情况。 通常情况下，经济补偿金的金额会参照当地最低工资标准和工作年限等因素进行计算。具体数额应由双方协商确定，并以法律规定为准。 因此，在这种情况下，您可能有权要求公司按照法定的标准向您支付经济补偿金，但具体金额还需要经过详细计算并依据实际情况来决定。建议您尽快与公司沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见。