在处理此类纠纷时，关键在于明确双方之间的权利义务关系以及证据收集。首先，您需要了解您的工作性质是否构成劳务合同，并且是否有相应的劳动法律法规规定该行为为合法。其次，要确保与甲方签订的任何协议或文件都具有合法性，包括但不限于保证书等。 关于合同效力的问题，如果乙方向您支付了部分款项并签订了书面协议，而甲方未能按照约定履行其合同义务，则可能面临违约责任。然而，根据您提供的信息，由于存在一份未加盖甲方公司印章的保证书，这可能导致该保证书缺乏法律效力。因此，在处理此案件时，建议收集以下证据。 证明您是劳务工作的实际执行者。 甲乙双方签署的原始合同及相关协议。 能够证明您已经完成劳务工作的相关证据，如工作记录、发票等。 尽量保留所有往来邮件、短信、录音等相关通信记录，以备后续查询。 此外，您可以考虑寻求法律帮助，委托专业的律师进行调解或者诉讼。请记住，及时搜集和整理相关的证据是非常重要的，以便在必要时支持您的主张。希望上述信息对您有所帮助。