首先，您有权获得您的法定补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时按照规定享受经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。如果您不满六个月，则不享有经济补偿金。 其次，您可以要求公司赔偿未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 最后，您可以寻求法律援助或聘请律师帮助解决争议。在处理这类案件时，律师可以为您提供专业的法律意见和建议，并代表您参与诉讼或其他法律程序。