首先，您需要确认您的工作合同中是否有明确规定的工作时间、劳动条件以及工资支付方式。其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。因此，如果您的工作时间不符合法定要求，或者您的工资支付方式不合规，那么您有权要求单位支付相应的赔偿金。 另外，如果您在入职前已经了解并同意这些规定，那么您可以拒绝支付额外的费用。但是，在这种情况下，建议您保留所有的相关记录，以便在必要时作为证据使用。 最后，如果您的情况比较复杂，建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。