首先，您应该与您的上级或人力资源部门沟通，了解为什么公司在其他部门安排员工，以及这些变化对您的职位有何影响。如果您的工作被重新分配到其他部门，您可以尝试理解这种调整的原因，并提出可能的解决方案，例如寻找新的角色或者寻求内部转岗的机会。 其次，如果您无法在新部门找到适合自己的工作，您可以考虑申请离职。然而，在决定是否离职之前，请确保您的权益得到保护，包括但不限于及时获得必要的补偿金或其他福利待遇。 最后，如果您发现公司的行为不符合劳动法规定，如不支付合理的加班费、不公平的解雇等，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请记住，处理此类情况时要保持冷静并收集证据，以便在必要时采取行动。同时，也可以寻求专业的法律建议，以确保您的权益得到有效保障。