在您的情况下，您可能面临的情况如下。 协商解决。您可以与工头进行直接沟通，尝试达成一种双方都能接受的解决方案。如果双方能够同意重新计算收入并按照新的单价结算，那么这可能会是一个较为和平的方式解决问题。 书面协议。尽管最初没有签订正式合同，但如果您能提供一份书面记录证明你们之间确实达成了关于价格的口头协议，并且该协议已经被遵循，那么这个证据可以作为支持您要求公平支付的理由之一。 法律途径。如果您认为自己被欺骗或遭受不公平待遇，或者工头的行为违反了相关劳动法规（如最低工资标准），则您可能需要考虑采取法律行动来保护自己的权益。在这种情况下，建议寻求专业的法律帮助以获取更具体的指导和策略。 第三方调解或仲裁。如果双方无法自行解决争议，可以考虑通过第三方机构（如劳动局、调解中心等）介入，由专业人士协助双方进行调解或仲裁，以寻找一个双方都可以接受的解决方案。 重要的是要确保保留所有相关的通信记录和证据，以便在必要时使用。希望这些建议对您有所帮助！