根据我国相关法律法规的规定，员工在试用期内的离职，应当提前三日通知用人单位；非试用期内的离职，则应当提前30日书面通知用人单位。因此，如果你是在试用期内提出离职，那么你的辞职需要提前3日通知单位。 至于你提到的情况，即公司在没有支付你工资的情况下让你提交辞职申请，这种做法是不合法的。根据《劳动法》第46条的规定，如果企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。因此，你可以向当地人力资源和社会保障局投诉或提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资并承担违约责任。 同时，需要注意的是，即使在公司不支付工资的情况下，你也可以选择继续工作直到获得相应的赔偿和补偿。在这种情况下，你可以要求公司按照法律规定为你补发工资，并可能要求额外的补偿，比如加班费、奖金等。此外，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。