一、根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定。“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，员工有权在收到年终考核表后向单位提出异议，并要求进行重新评定。 二、根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 三、如果员工认为年终考核表存在不公正或不合理之处，可以通过以下途径寻求解决。 与单位负责人沟通，表达自己的看法和建议； 将相关情况反映给人力资源部门，由其进行调查并做出处理决定； 如果经过上述步骤仍无法解决问题，可以考虑通过劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会等机构寻求帮助。 四、需要注意的是，在任何情况下，都应确保所有的行为均符合法律规定和公司内部规定，避免因个人行为不当而引发纠纷。 综上所述，员工有权对年终考核表提出异议，并通过合法途径维护自身权益。同时，单位也应在尊重员工意见的基础上，积极采取措施改进工作流程和考核制度，以达到公平公正的目的。