您的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您有权在收到解雇通知之日起3日内书面提出解除劳动合同，并要求支付未休年假天数的加班费等补偿。 关于押金的问题，这通常属于劳动关系中的一种经济补偿机制，旨在确保员工在离开公司时能够返还一定的费用或物品。如果该押金已经包含在您的工资中，那么您可以要求公司退还这部分款项。如果您认为公司的解雇决定不合理，您可以寻求与公司协商解决，或者向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合当地的法律法规和实际情况进行分析。建议您及时咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。