您好，关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在11月18日之前被公司辞退，您可以主张双倍工资。 不过，在具体计算时需要注意以下几点。 计算时间起点。从您被公司实际用工开始计算，而不是从合同签订日期或者入职登记表上记载的时间。 工资标准。需要按照当地最低工资标准或者平均工资标准来确定。 按照法律规定计算。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果公司违法解除劳动合同，您可以要求支付经济补偿金。 请注意，以上仅是理论上的建议，并不保证一定能够获得胜诉结果。具体情况还需要结合实际情况进行分析。希望我的回答对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。