根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内解除合同的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。但是，在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以不承担违约责任。 对于岗前培训费和工作服费用的问题，如果是因为违反公司规定或存在其他不可抗力的原因导致的解除劳动合同，则可能不需要支付这些费用。但如果因为劳动者个人原因导致的解约，则可能需要赔偿相关费用。 建议您详细阅读劳动合同中的条款，并咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在决定离职时与雇主进行沟通并达成一致意见。