首先，您需要详细了解您的劳动合同和相关协议。根据法律规定，如果您在未获得提前通知的情况下离职，通常会要求支付经济补偿金或赔偿金。 然而，在这种情况下，情况可能会有所不同。如果企业在没有提前通知的情况下解雇员工，并且该行为违反了劳动法的规定，那么您可能有权要求赔偿金或其他形式的补偿。此外，如果您的工作对公司的业务运营至关重要，或者您是公司的重要人才，那么您可能还有权要求更高的赔偿。 在这种情况下，您可以考虑与企业进行协商，以确定具体的赔偿方案。如果双方无法达成一致，您可以选择通过法律途径来解决这个问题。具体而言，您可以在当地的人力资源和社会保障局寻求帮助，他们可以为您提供关于如何计算赔偿金的信息和建议。 请记住，任何索赔都需要经过仔细的研究和分析，以便能够有效地保护您的权益。因此，强烈建议您咨询一位专业的法律顾问，以便了解您的具体情况并制定出最合适的解决方案。