在许多情况下，组织可能会要求员工完成特定的工作或达到一定的目标才能获得奖金或其他形式的报酬。然而，在某些情况下，如果员工没有按照规定的时间和标准完成任务，而组织仍决定发放绩效工资，则可能存在一些争议。 首先，需要明确的是，绩效工资通常是基于员工的工作表现来支付的，而不是取决于他们是否完成了所有分配的任务。因此，如果员工未能完成分配的任务，那么他们的工作表现可能并不符合组织的标准，这可能导致他们在绩效评估中受到不利影响。 其次，即使员工未能按时完成任务，组织仍然可以考虑其他因素，如团队合作、创新思维等，来确定其绩效水平。在这种情况下，组织可以根据个人的表现和贡献来决定是否给予绩效工资。 最后，无论是否有绩效工资，组织都应确保公平地对待每位员工，并且不应将个人责任与组织的决策相混淆。如果员工认为自己未得到公正的待遇，可以寻求内部申诉程序或外部调解服务的帮助，以维护自己的权益。 总之，虽然绩效工资通常基于员工的工作表现，但当员工未能完成分配的任务时，组织仍然有权利根据个人的表现和其他因素来决定是否给予绩效工资。重要的是要确保公平对待每位员工，并尊重他们的权利和尊严。