首先，关于您提到的“重新修订后的考核标准”，如果该标准是在您的工作期间或之后发布，并且未经过协商一致的情况下实施，可能被视为不公平地变更您的合同条件。这种情况下，您可以考虑与公司进行沟通，要求他们提供新的考核标准和计算方法。 其次，如果您认为公司的行为导致了您在工资方面受到不公正待遇，您有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼程序，旨在解决劳资纠纷，保护员工的合法权益。在这种情况下，您需要准备一份完整的申诉材料，包括但不限于证据证明您的工资低于标准，以及您的权益受损的事实。同时，建议您聘请一位专业的法律顾问协助您完成申诉过程。 最后，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，如果公司在没有充分理由的情况下突然改变考核标准，可能会被认为侵犯了您的合法权益。因此，即使公司声称标准已经更改，您仍然有权利要求其提供新的计算方法并解释其合理性。通过合法途径解决问题，不仅可以维护自己的权益，也能为其他劳动者树立正确的维权意识。