根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，您有权要求继续履行合同并享受相应的权利。 同时，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 您的情况中，不存在上述法定的解除条件，所以单位无权单方面解除劳动合同。建议您与单位协商解决，并保留相关证据以备不时之需。如果需要进一步的帮助，请联系专业的法律顾问。