在处理这类争议时，关键在于了解双方的权利和义务。首先，您提到的“临时工”是指那些未通过正式招聘程序直接聘用的员工吗？如果是这样，那么您的情况可能涉及的是非全日制或短期合同工。 对于这种情况下的辞职，具体数额将取决于多种因素，包括但不限于。 服务年限。根据《劳动法》等相关法规，通常情况下，劳动者需为用人单位提供一定的服务期限才能要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 违约金。如果原单位提出解除劳动合同，可能会要求支付一定比例的违约金，这个金额通常是根据服务年限来确定的，但具体金额会因地区政策和公司规定而有所不同。 赔偿金。如果是因为企业单方面违反合同条件（如提前解约）导致劳动者被迫离职，则可能需要按照实际损失进行赔偿。 培训费与竞业限制。如果单位有对劳动者进行过特定培训或者有明确的竞业限制条款，这些费用也需要考虑在内。 主动辞职的情况相对简单一些。 -法定赔偿。根据《劳动法》的规定，劳动者提前一个月通知单位可以解除劳动合同，并有权获得相当于经济补偿标准两个月工资的赔偿。 -额外福利。此外，如果单位提供了额外的福利待遇，例如住房补贴、医疗保健等，这些也应计入赔偿范围。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要依据当地法律法规及具体案例进行分析。如果您遇到此类问题，请寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保护。