您的情况可能涉及到劳动法中的“无固定期限劳动合同”和“试用期”的概念。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 您已经与公司建立了劳动关系，但是合同尚未签订，这种情况属于未签订劳动合同的情况。您可以按照以下步骤处理。 您可以要求公司为您补签一份书面劳动合同。 如果公司在规定时间内仍未给您补签劳动合同，则视为双方已形成事实上的劳动关系。在这种情况下，您有权要求公司支付双倍工资（即从入职之日开始算起）。 在没有签订正式劳动合同的情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，主张双方存在事实上的劳动关系，但需要提供相应的证据支持。 关于公司即将租赁您的店铺并让您离开的问题，这通常需要通过协商解决。您可以直接与公司的管理层进行沟通，表达您的不满和要求继续履行劳动合同的愿望。如果无法达成一致，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。建议您尽快联系专业的律师或法律顾问，以获取更具体的法律意见。