根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不仅可以解除合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在实际操作中，建议劳动者首先与用人单位进行沟通，如果沟通无果，再采取法律途径维护自身权益。