《劳动法》规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，用人单位不得随意剥夺员工的基本工资。如果单位将所有职工的工资统一设定为基本工资，而没有根据其贡献进行调整，则可能违反了劳动法的规定。 此外，《劳动民法典》也明确规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。因此，用人单位在决定是否对员工实行“人才池”制度时，应充分考虑员工的实际情况，并通过平等协商的方式确定具体的薪酬结构和标准，以确保公平合理。 综上所述，用人单位不应随意剥夺员工的基本工资，而应根据员工的实际表现和工作成绩来调整工资结构和标准。同时，在实施“人才池”制度时，也要注意遵守相关法律法规，保护员工合法权益。