在您与公司签订的无固定期限劳动合同中，通常会包含一定的条款来保护员工的利益。如果您因为公司的业务调整而被调换到不适合您的工作岗位，并且公司拒绝给您提供合适的补偿，那么您可以考虑以下几种情况。 协商解决。首先尝试通过沟通与双方进行谈判，看看是否能够达成一致意见。 申请劳动仲裁或提起诉讼。如果无法通过协商解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在此过程中，您有权要求公司支付相应的经济补偿金或其他合理的赔偿。 寻求法律帮助。考虑到可能存在的法律风险以及对个人权益的维护，建议聘请专业的法律顾问协助处理此事，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。 请记住，在任何情况下，都应保留好所有相关证据，包括但不限于工作证明、工资单、请假记录等，以便于将来需要时使用。希望这些建议能对您有所帮助。