根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。如果公司在你入职时未与你签订书面劳动合同，并且在你提出转岗申请后拒绝为你办理转岗手续，那么公司可能需要承担一定的法律责任。 具体而言，如果你的原工作岗位不存在其他岗位可以替代的情况下，公司应当支付你至少一个月工资作为经济补偿金；若你的原工作岗位有其他岗位可以替代，则公司应当支付你相当于你在原岗位上工作期间应得工资的数额的一倍至二倍作为经济补偿金。 此外，如果公司违反了相关规定，导致员工无法及时获得必要的劳动保护和福利待遇，也可能会面临相应的法律责任。因此，在处理此类情况时，建议你首先与公司进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以通过合法途径寻求帮助，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动争议仲裁等。