尊敬的客户， 首先感谢您向我咨询有关押金和工资的问题。对于您的情况，由于缺乏有效的书面证据（如合同、支付记录等），在处理此类争议时可能会面临一定的挑战。然而，根据法律规定，如果您的押金已经支付，并且您与雇主之间存在劳动关系，则有可能要求退还押金。 至于工资问题，如果您认为自己确实有被拖欠工资的情况，那么您可以收集相关证据，例如工资单、考勤表或工作日志等，以支持自己的主张。同时，也可以考虑寻求其他途径来解决这个问题，比如通过劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 请注意，为了确保自己的权益得到保障，建议您尽快采取行动并寻求专业的法律帮助。在此过程中，您可以考虑到当地的劳动仲裁机构或律师事务所寻求指导和支持。 最后，请记住，保护好自己的合法权益是至关重要的，希望上述信息对您有所帮助。如有任何进一步的问题，欢迎您再次咨询。祝您一切顺利！