在您提出的问题中，我将尽力为您提供一些建议和指导。 首先，关于是否可以赢得劳动仲裁，这取决于多个因素。如果您能够提供充分的证据证明您的权益受到侵犯，并且有明确的事实依据支持您的主张，那么通常情况下是有可能胜诉的。然而，如果证据不足或者对方提供了有力的反驳，获胜的可能性可能会降低。 其次，关于赔偿金的数额，这个问题需要根据具体情况来判断。一般来说，如果公司没有为员工购买社会保险，那么公司可能需要向员工支付未缴纳部分的金额作为补偿；同时，如果公司违反了签订劳动合同的规定，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。 再次，关于是否被调到偏远地区工作以及被迫辞职的问题，这涉及到公司的行为是否合法。如果您认为自己受到了不公平的待遇，可以通过协商或调解解决争议，但如果无法达成一致，则可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。 最后，关于律师费用的问题，这通常是根据您选择的律师事务所而定。一些律师事务所在处理这类案件时会收取一定比例的费用，而另一些则可能采用固定收费的方式。您可以与律师事务所进行沟通，了解具体的收费标准和服务内容，以便做出明智的选择。 总之，如果您对劳动纠纷感到困扰，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。