您好！如果您的工作表现良好，并且没有违反公司的规定或政策，那么您可能有权要求继续履行合同。然而，具体的情况需要根据您与公司签订的劳动合同条款来判断。 首先，请确认您的劳动合同中是否有明确的规定关于离职的相关条款。通常情况下，如果员工的工作表现好并且无重大违规行为，他们可能会被提前终止合同。但是，在这种情况下，雇主必须提供一个合理的理由，并且在通知期限内支付相应的补偿金或者赔偿金。 其次，如果您认为您的权益受到侵害，可以考虑采取以下步骤。 与雇主沟通。直接与您的上级领导或其他相关人员进行沟通，表达您的不满和要求。 法律途径。如果您认为您的权益受到了侵犯，您可以向劳动监察大队投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。 最后，建议您保留所有相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。希望这些建议对您有所帮助。