解除劳动合同是9月30日,停保日期是7月1日,现在11月还可以领失业保险吗?

2025-02-20 09:36
1个律师回复
咨询我

根据《中华人民共和国社会保险法》第46条的规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。同时,根据《中华人民共和国社会保险法》第48条规定,个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 因此,在您的情况下,您在9月30日之前的工作期间,应该享受相应的社会保险待遇,包括但不限于基本养老保险和基本医疗保险。如果您在7月1日后离开原工作单位,并且未再找到新的工作,您可以继续领取失业保险金至法定退休年龄(男60岁,女55岁)或达到法定退休年龄后剩余年限不足一年的情况。 请注意,具体的法律规定可能会因地域、政策变化等因素而有所不同,请以当地最新政策为准。如果您的情况较为复杂,建议咨询专业的法律顾问进行详细解答。

2025-02-20 09:36:05

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26799今日律师解答 52271

相关推荐
公司以行政命令借调支援其它部门合法吗? 我在工厂是鞋厂IE部门技转部底部员工、进工厂5个月了、应骋时部门无加班费、部门主管说也不用加班(主要是因为下班要接小孩放学)。部门是单独的技术辅助部门!由于工厂样品室(生产部门)少人做事、部门主管就下行政指令、调动我到样品室、我不同意!后来、部门主管就以行政命令去支援样品室,并且和样品室同仁一样加班、而且无期限!或者逼我辞工!我应该怎么办?能拒绝吗???急等!谢谢!!! 1回答
您好!想麻烦您咨询一下工伤赔付事宜,朋友在工作中不小心被电弧烧工脸部和双手,住院十天花费五千医药费,出院通知书上写全休三周,现在想商量赔付问题! 1回答
手指指末粉碎性骨折。因为厂里没有办保险。拿了别人保险办医疗。事后工厂不给明确答复。像这种情况 。工厂需要赔偿吗。需要走法律程序吗 1回答
您好,我是在工厂上班的,由于机器的故障把手指给压伤了,当时工厂主管在场并未告知本人可以报工伤,当时手指麻木未出血,就没太在意,在外面药店买的红花油擦拭的,由于没太在意,现在发现手指无法正常弯曲,现感觉事情的严重性,于2017年11月1日去医院检查,医生说是滑膜炎,我请问我这个问题该怎么处理,忘请你们给予意见。 1回答
你好,请问一下我上班把右手食指弄断啦一节,怎么搞啊,我才20岁未婚 1回答
在工地发生意外事件,工地老板是否有责任~ 1回答
你好!我弟还没结婚,在厂里工作时受伤,左手致残,现在还在医院,(受伤程度图片已上传),请以你的专业知识帮我们评估一下这种情况可以获得多少赔偿,谢谢! 1回答
我在工厂上班,12小时制,有4小时加班,每月合算加班天数时用的公式(上班天数×12-22×8)/8×2,如一个月20天班,就是(20×12-22×8)/8×2=16天,我请了三天假那我的加班天数应该是(17×12-22×8)/8×2=7天,还是(17×22-19×8)/8×2=13天?我这个月实际就是加班13天,另外事假的钱已经扣完了。厂那边说22×8是国家规定的8小时月工时总数不能减,那我请三天假不应该减成 19天吗? 1回答
我的年龄超过劳动仲裁范围了!他们不能受理,我该怎么办, 1回答
你好!我是一名在国企酒店的员工,今年53周岁,工作六年,没有签过任何合同,没有缴过任保险,现在我要求离职,请问单位应该对我补偿吗? 1回答
查看更多