在没有签订书面劳动合同的情况下，您可以通过以下方式来更好地维护自己的权益。 保留所有相关证据。收集和保存与工作相关的任何文件、电子邮件、短信、聊天记录等。这些都可能成为支持您的主张的有力证据。 了解劳动法律法规。熟悉并遵守当地的劳动法规，包括但不限于最低工资标准、加班费计算方法、休息休假规定等。 及时沟通和解决问题。如果遇到工作上的问题或不满，尽快与雇主进行沟通，表达您的需求和期望，并寻求解决方案。避免事态恶化，保持良好的职业关系。 利用调解机构。如果您认为自己已经尽了努力，但情况仍然无法得到解决，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）申请劳动争议调解。他们可能会提供中立的建议和协助。 寻求法律援助。如果情况非常复杂或者您觉得自己无法独立处理，可以考虑聘请一位专业的法律顾问帮助您。许多律师会接受非赢利的收费形式，为那些需要法律服务的人士提供援助。 持续关注和更新。随着社会发展和政策变化，关于劳动法的信息也在不断更新。确保自己始终了解最新的法律规定和实践，以便做出明智的决策。 通过上述措施，虽然不一定能够完全避免所有的纠纷，但可以帮助您在面对争议时更加有备无患，最大限度地保护自己的合法权益。