根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在本案例中，即使您已经连续工作了9天，也应获得相应的经济补偿金。建议您与公司协商解决此事，并收集证据以支持您的主张。如果无法达成一致，您可以考虑寻求劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。