您好！关于您的问题，我可以为您提供一些基本的指导和建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。如果未履行上述程序，则可能构成违法解除劳动合同。然而，在您提供的案例中，公司并没有违反这个规定，因为没有提前30天通知工会，也没有额外支付一个月工资的情况。因此，从法律角度来看，这可能是合法的解雇行为。 其次，虽然公司在处理此事件时可能采取了较为温和的方式，但请注意遵守劳动法规和职业道德。在任何情况下，公司都应尊重劳动者的权利，并确保其权益得到妥善保护。 最后，请记住，如果您对公司的做法有任何疑问或担忧，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以寻求公正的解决。同时，也可以尝试通过协商或其他途径来解决问题，以避免进一步的争议和不必要的法律诉讼。希望我的回答能够帮助到您。