在您的情况下，如果您已经连续工作满两年，且公司没有与您签订书面劳动合同，则您可以考虑申请劳动仲裁。以下是一些可能的步骤和需要准备的材料。 步骤。 确认合同情况。首先，确保您了解公司的雇佣条件，包括工作时间、工资待遇等。 收集证据。记录下所有涉及合同签订或变更的文件（如入职通知、工资单、加班证明等），以及任何口头约定的证据。 选择仲裁机构。根据当地法律规定，选择一个合适的仲裁委员会作为申诉机关。 提交申诉书。按照要求格式填写并提交一份完整的申诉书给仲裁委员会。 等待裁决。申诉后，通常会有一个审核期，期间不会立即得到裁决结果。 准备资料。 -身份证明。例如身份证复印件。 -工作证明。最近的工作合同或其他相关文件。 -工资条和其他薪资凭证。以支持您的工资收入。 -其他相关证据。如加班记录、工作日志等，以支持您的工作时间和职位。 -仲裁费用。部分地区可能会有具体的费用标准，请提前查询。 请注意，具体操作细节可能会因地区政策而异，建议在开始行动前，先咨询当地的劳动仲裁部门或专业的法律服务提供商。他们将能够提供更准确的指导，并帮助您制定最佳策略。