在您的情况下，您有权拒绝这种要求。根据劳动法的规定，企业不得强制员工从事与其岗位职责不符的工作，除非得到员工的同意或有合理的理由（如工作量增加）。如果部门主管没有提供合理的原因来调动您到样品室并要求加班，那么这可能被视为不正当的行为。 您可以考虑以下几个步骤。 向人力资源部门报告此事，询问是否有其他可行的解决方案。 如果人力资源部门无法解决问题，您可以寻求工会的帮助，他们可以代表您与雇主协商解决此问题。 如果上述方法都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将对雇主进行调查，并采取相应的行动保护您的权益。 请记住，在任何情况下，请确保保留所有相关的沟通记录和文件，以便在未来需要时使用。希望这些信息能够帮助您解决问题。