首先，您需要保留与公司之间的所有通信记录和证据，包括但不限于电子邮件、短信、通话录音等。 其次，您可以尝试收集更多关于公司情况的信息，比如公司的经营范围、注册地址、联系方式等，以证明您是在合法的环境下工作的。 再次，建议您向当地的劳动监察大队投诉该企业，并提供相关证据。如果劳动监察大队未能解决您的问题，您可以考虑通过法院提起劳动仲裁。 最后，如果您认为自己的权益受到了损害，还可以考虑向当地的人力资源和社会保障局申请调解或者进行诉讼。 请注意，在处理此类纠纷时，一定要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当的行为给自己带来不必要的麻烦。