您好！根据劳动法律法规的规定，如果公司因经营需要需要裁员或者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月的经济补偿金。如果您在未按照法律规定提前通知的情况下解除了与员工之间的劳动合同，可能违反了劳动法的相关规定，因此您可能会面临一定的法律责任。 至于您提到的多支付的3天工资的问题，这通常属于加班费的一部分，是基于工作时间而产生的额外收入。在大多数情况下，雇主应支付这些加班费给员工。但是，在某些情况下，如加班被证明无效或不必要时，雇主可以要求工人返回所增加的时间。在这种情况下，您可以与员工协商解决这个问题，但请注意遵守相关劳动法规和合同条款。 总之，建议您与员工进行详细的沟通和协商，尽可能避免纠纷的发生。同时，确保您的行为符合劳动法的相关规定，以免承担不必要的责任。