您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资标准、工作时间、休息休假等事项。如果双方在签订合同时未对上述事项进行明确约定，可能会导致争议。 对于您的情况，建议您首先查看劳动合同中的相关条款和规定，确认是否已经对无责底薪进行了明确说明，并且是否存在其他关于工资支付的具体规定。其次，您可以尝试通过协商解决争议，或者向劳动行政部门申请调解，寻求解决问题的方法。最后，如果您认为自己的权益受到侵害，也可以选择提起诉讼，要求对方按照劳动合同的约定支付相应的工资待遇。