您好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条和第八十二条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 因此，您目前处于哺乳期，并且符合以上规定，您可以要求公司继续履行劳动合同。如果您决定离职，可以要求公司支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果您的月薪为4000元，则经济补偿金可能为4000元/月×（12-6）=24000元。 此外，根据《劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 其他严重违反劳动合同约定的情形。 因此，如果公司存在上述情况，您也可以随时通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和其他相关赔偿。