在劳动合同中明确约定解除合同的条件和程序，并且及时通知员工。如果员工违反了这些条款，可能需要承担相应的责任，包括赔偿损失或者被解雇。然而，即使如此，企业也不会因为不提供书面离职证明而承担法律责任。但是，如果员工因未签定书面离职协议导致纠纷，可能会被视为违约行为，从而影响到后续的劳动关系处理。因此，在签订任何协议之前，建议详细阅读并理解其中的所有条款。